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我国航空工业奠基人之一——牛荫冠

  1912年9月17日,牛荫冠出生于山西兴县时称全县首富的牛友兰先生之家。1933年夏,牛荫冠抱着科学救国的宏愿,以优异的成绩考入清华大学电机系,并准备毕业后留学英美以成大业。1935年加入中国共产党,参与北京地区党的秘密工作和一二·九运动。1936年受中共北方局的派遣,告别大学生活,放弃出国留学的夙愿,为了抗日救亡,回到太原,协助薄一波参与牺盟总会的领导工作。1939年在十二月事变中,为坚守革命阵地,与顽固分子进行了顽强的搏斗。12月底,他安排好继续坚持隐蔽斗争的班底,将已暴露的400多名干部疏散到各抗日根据地后,也奉中共中央指示转赴晋绥根据地任晋西北行署副主任、党组书记等职,在政权建设、发展财贸、改善军民生活及抵御日军频繁的残酷扫荡等方面,成绩显著。1948年初,中共华北局调牛荫冠到晋中就任晋中行署主任、党组书记,并兼任太原战役后勤部政委,向前线组织运送粮、料、柴、煤、油、盐共28742万余斤,动员民兵参战30万人次,为解放太原提供了充足的物质和人力保证。1949年初牛荫冠随军南下。6月,江西省人民政府成立后,牛荫冠历任江西省财委副主任兼财政厅长,1951年9月任江西省副主席、省委常委,主管财经工作。在整顿财贸秩序、恢复工农业生产、抑制物价上涨、改善人民生活、筹集粮草支援赣南战役等工作中,都付出超出常人想象的艰辛,为尽快医治战争创伤和支援中央财政均作出了突出的贡献。
  
  开创我国制造飞机发动机的先河
  
  1954年1月,牛荫冠遵照中共中央中南局负责人李先念的指示,从江西省副主席的岗位上调至湖南株州的331厂担任厂长兼党委书记,并任中共湖南省委委员。
  331厂是苏联帮助我国兴建的156个大型企业之一,是制造初教5飞机苏式M—11活塞式发动机的工厂,其动力为5气缸、星型、冷气式发动机,起飞功率为11.7千瓦(160马力)。该厂的前身是一个炮弹厂,1951年改建为航空工厂时,领导骨干大多是从非工业岗位上调来的老干部,对现代化的航空工业都很陌生。技术人员和工人虽有一定的基本技能,但绝大多数没接触过航空工业。机床设备不足100台,且都陈旧不堪。生产管理、工艺技术、建材供应、厂房设施,无一能适应生产的需求。而对牛荫冠来说,他虽早年就读于清华大学电机系,但近20年无缘在科技工业部门工作,尤其对航空工业更是一无所知。突然弃政从工,这对他无疑是一个极其艰难的新起点,一切必须从头学起。
  1954年4月1日,331厂接到中央第二机械工业部指令,国庆节前务必按照苏联M—11航空发动机图纸资料试制成功(S0)发动机,且由二机部航空工业局油江副局长率工作组驻厂督战,以苏宾为组长的14位苏联专家到厂负责技术指导。工作是全新的,任务是硬性的,时间是短促的,技术是复杂的。牛荫冠确实感到肩上的这副担子太重了。但他是厂长,要总揽全局。为了扩建试制M—11航空发动机所需的7442平方米的工具车间等厂房,确保于1954年5月1日交付使用,湖南省委书记周小舟亲临厂部和工地帮助解决难题,工程总指挥黄少华发动全体职工下班后到工地参加义务劳动。运输车辆不足,职工们就用人抬,用自行车推,运送砖土。工具车间从破土动工到土建完成,室内安装,优质交付,以及1320种机器的组装和开工生产,在4月15日提前告竣。
  为了准时优质地完成试制任务,牛荫冠与油副局长、苏联专家精心策划,着重抓了以下几项关键性的工作:
  一、加强领导班子和技术力量。原厂党委书记郭固邦改任党委副书记,组成以总工程师言乃昌为首的新机试制指挥系统;建立总工艺师、总冶金师、总检验师、总机动师和生产长系统的“四师一长”的生产技术管理制度;强化产品质量检验工作,提拔任用一批理工科大专毕业生担任技术部门和一些车间的负责人,组成一个以牛荫冠厂长为核心,职责明确、条理有序、团结和谐、令行禁止的指挥体系,为保质保量,按时完成M—11发动机的生产任务,奠定了一个坚实的组织基础。
  二、制订周密的技术措施计划,保证全厂工作目标集中,适当压缩工艺装备的订货量,把力量都集中在发动机试制所必不可少的1320个项目上,突破和改进许多技术难关,为生产铺平了道路。
  三、尊重技术,尊重人才,号召全厂职工都要虚心向苏联专家学习,向所有有技术、有管理企业经验的人学习。他首先带头以小学生的态度向苏联专家以及有一技之长的技术人员学习,不懂的就问、就学,在生产中一丝不苟地贯彻执行苏联专家的决定和建议,并号召有关人员都要以“学以聚之,问以辩之”的精神,多学、慎思、明辨、笃行,努力学习苏联的12项工艺规程,并要各级生产部门发现和解决生产中的问题时,大事不过夜,小事不过点。谁失职,就问责谁,使所有人都做到各尽其职,各负其责,真正做到各部门都能保质保量按时完成任务。牛荫冠冲破种种“左”的思想的干扰,大胆地把一些确有真才实学的专业技术人员安排在重要岗位上,做到了人尽其才。
  建国初期,大多数知识分子,尤其是受过高等教育、学有专长的一些科技人员,大都出身在剥削阶级家庭,也都程度不同地存在着一些不合时代要求的思想问题,甚至个别人还牵扯到一些历史问题。由此,331厂一些老干部对知识分子抱有偏见和歧视的态度,对有技术专长的人不想用或不敢用,有钢用不到刀刃上。而出身好、政治上坚定的一些同志又承担不了技术岗位的重任。在331厂这个知识分子成堆的地方,如不能在政治上分清是非,不能在政策上实事求是地正确对待知识分子,重用知识分子,就不可能完成研制M—11发动机的艰巨任务。牛荫冠带着这个问题,到北京向中央第二机械工业部赵尔陆部长,向航空工业局王西萍局长和段子俊、油江副局长请示汇报正确对待和使用科技人员的想法,并取得了共识。回厂后,他将部里的意见原原本本地向党委领导成员作了传达,指示党委组织部门对全厂生产技术部门的干部逐一认真审查。经过内查外调,对所有技术人员的家庭出身、社会关系、历史问题都理清了。只要历史上没有重大问题,热爱祖国,拥护共产党、拥护社会主义、能和工人群众团结奋进的,都要给予政治上的充分信任,把他们放在最适合发挥其才能的岗位上去担当重任。如王玉京,他曾在国外深造过,有技术、有能力,工作态度也比较好,但过去有些领导对他在政治上总是不放心,一直不敢提拔重用。牛荫冠亲自抓了对他的审查,经过反复查证,确认他在政治上并没有什么不可靠的根据,于是便提拔他当了总设计师。再比如朱传千,毕业于上海交通大学化学系,由于家庭出身不好,并有过一般性的历史问题,影响了对他的重用和入党,只担任总工程师言乃昌的俄文翻译。经过重新审查后,牛荫冠给他加了一个总工程师技术助理的头衔,而且还明确告诉他,既要尊重和服从总工程师的领导,也要大胆帮助甚至代表总工程师处理一些技术问题。朱传千得到提拔重用后,进步很快,一改过去唯唯诺诺之势而直言快语了。后来他不仅入了党,还逐渐担任总检验师、总设计师、分厂厂长、总工程师等重要职务,而且成了空对空导弹研制室的主要负责人之一。最苦恼的时候,莫过于一心想革命而得不到领导的信任,有知识有专长而没有发挥的舞台与机会。上述情况一